已签合同但用人单位不给劳动合同员工有权拒绝上岗吗？员工有权拒绝上岗。用人单位与劳动者建立劳动关系应签书面合同且双方各执一份，不给劳动者合同文本违法。员工无合同难维权，面对此违法行为有权拒岗，可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已签合同但用人单位不给劳动合同员工有权拒绝上岗吗
员工有权拒绝上岗。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并双方各执一份。已签合同但用人单位不给劳动者劳动合同文本，这一行为违反法律规定。
从保障自身权益角度看，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。员工手中没有合同文本，在后续涉及工资支付、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面权益受到侵害时，将面临举证困难的局面，难以有效维护自身合法权益。
从法律赋予的权利角度讲，员工面对用人单位这种违法行为，有权利拒绝上岗。这是员工合理行使自身权利、促使用人单位遵守法律规定的有效手段。在此情况下，员工可先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、已签合同但用人单位不给劳动合同可以报警吗
已签合同但用人单位不给劳动合同，这种情况一般不建议报警处理。因为这属于劳动纠纷范畴，并非公安机关的直接管辖事项。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
劳动者可首先与用人单位进行沟通，明确告知其有义务提供劳动合同文本，要求对方尽快交付。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的该违法行为进行查处，责令其改正并交付劳动合同。
此外，劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未提供合同给自身造成损失的赔偿等合理诉求。通过这些劳动法律途径，能更有效地解决此类问题。
三、单位签了劳动合同不给员工能仲裁吗
单位签了劳动合同却不给员工，员工能申请仲裁。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方均应持有一份。单位不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。
员工申请仲裁时，需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁请求可要求单位提供劳动合同文本；若因单位未交付合同给员工造成损失，如无法依据合同主张权益导致的经济损失，也可要求赔偿。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若查证单位确实未交付劳动合同，将依法作出裁决，维护员工的合法权益。员工通过合法途径申请仲裁，有助于保障自身权益，促使单位依法履行义务。
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