工伤劳动仲裁多久赔钱？工伤劳动仲裁后获赔时间不固定。用人单位服从裁决主动履行，十几天至一个月左右劳动者可获赔；若其不服起诉，流程延长，一审数月，不履行判决需强制执行，时间不定。简单配合案件一两个月能获赔，复杂的可能半年以上。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久赔钱
工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间并不固定。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决且主动履行赔偿义务，通常在裁决生效后较短时间内，比如十几天至一个月左右，劳动者即可获得赔偿款项。
但如果用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼，整个流程就会延长。法院一审审理期限一般在几个月左右，若案件复杂可能更久。若用人单位仍不履行生效判决，劳动者还需申请强制执行，强制执行阶段，法院执行效率因多种因素而异，快则一两个月，慢则数月甚至更久。
总体而言，简单且用人单位配合的工伤劳动仲裁案件，可能一两个月能拿到赔偿；存在争议且历经诉讼、执行程序的，可能需要半年甚至更长时间。
二、工伤该怎么赔偿多少钱
工伤赔偿金额需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。接着开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目多样，包含医疗费用，即治疗工伤所花费的合理诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在治疗和康复期间，单位按正常出勤支付工资；护理费，生活不能自理且需护理的，依护理依赖程度支付相应费用；伤残补助金，按不同伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
因每个工伤案件涉及的伤情、工资水平、地区差异等因素不同，赔偿金额会有很大差别，需根据实际情况具体核算。
三、劳务派遣工人的工伤保险谁来缴纳
劳务派遣工人的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担与用工单位订立劳务派遣协议以及对被派遣劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，涵盖工伤保险。这是基于劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系这一法律事实。
由劳务派遣单位缴纳工伤保险，能确保劳动者在遭受工伤事故时，依法享受工伤保险待遇。倘若劳务派遣单位未履行缴纳义务，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位需承担相应的工伤保险责任，保障劳动者的权益得到救济。而用工单位虽然不直接缴纳工伤保险，但负有保障劳动者安全等相关义务，若因用工单位原因导致工伤事故发生，用工单位可能需承担相应补充赔偿责任等法律后果。总之，劳务派遣单位对劳务派遣工人的工伤保险缴纳负有法定责任。
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