申请仲裁需要提交什么材料？申请仲裁需提交几类材料，有明确申请人和被申请人信息、仲裁请求等的仲裁申请书；支持请求的证据材料并附清单；身份证明文件；委托代理人的授权委托书；还有仲裁委员会要求的其他材料，且要保证材料真实完整关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请仲裁需要提交什么材料
申请仲裁需提交的材料主要包括以下几类：
1. 仲裁申请书：应明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；若为法人或其他组织，要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还需清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 证据材料：这是支持仲裁请求的关键。需提供与案件相关的各类证据，如合同、协议、往来信函、单据、证人证言等。证据应按一定顺序编号，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
3. 身份证明文件：申请人为自然人的，需提供身份证复印件；申请人为法人或其他组织的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 授权委托书：若申请人委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。
5. 其他材料：仲裁委员会可能要求提供的其他相关材料，如仲裁协议等。
准备材料时，要确保材料的真实性、完整性和关联性，以保障仲裁程序顺利进行。
二、未休年假可以仲裁赔偿金吗
未休年假可以通过仲裁主张赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若劳动者与用人单位就未休年假补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工作年限以及未休年假事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行审理。若劳动者主张合理且证据充分，仲裁机构会支持其要求用人单位支付未休年假赔偿金的请求。不过需注意，要在仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。
三、怎样才能尽快知道仲裁结果
想尽快知道仲裁结果，可通过以下途径：
第一，密切关注仲裁程序进展。及时向仲裁机构询问案件处于哪个环节，比如是否已完成庭审、是否在等待鉴定结果等。了解进展状况，有助于预估出结果的大致时间。
第二，与仲裁庭保持沟通。可以礼貌地向仲裁员询问预计出结果的时间，但要注意沟通频率和方式，避免干扰仲裁员正常工作。
第三，查看仲裁规则。不同仲裁机构有不同的规则，其中会规定仲裁结果作出的期限。熟悉这些规则，能在期限临近时更有针对性地了解结果。
第四，利用仲裁机构提供的查询渠道。一些仲裁机构有在线查询系统、短信通知服务等，可通过这些途径及时获取案件状态和结果信息。
需要注意的是，要在合理合法的范围内进行上述操作，尊重仲裁程序和仲裁员的工作。若超过规定期限仍未收到结果，可正式向仲裁机构提出询问。
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