合同不续签赔多少？合同不续签的赔偿要分情况看。劳动合同中，用人单位决定不续签且不符合特定情形要付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿；其他合同有约定按约定，无约定且无违约等法定情形一般无赔偿，造成损失或需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不续签赔多少
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
- 劳动合同：
- 若用人单位决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者主动决定不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 其他合同：
- 普通民事合同中，若合同中有关于不续签赔偿的明确约定，则按照约定执行。
- 若合同没有相关约定，且不存在违约等法定赔偿情形，一方不续签通常无需向另一方支付赔偿。但如果因不续签给对方造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般为对方因此遭受的实际损失。
二、合同不续签赔偿金怎么算的
合同不续签赔偿金的计算，需分不同情况来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同不续签赔偿金多少合理
合同不续签的赔偿金情况，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，合同到期不续签符合支付补偿情形的，单位应支付4个月工资作为经济补偿。
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