兼职可以签试用合同吗？兼职能否签试用合同取决于其类型。兼职分非全日制用工和全日制用工下的兼职，非全日制用工不得约定试用期，不能签试用合同；全日制用工下的兼职经单位同意可建劳动关系，能依法签试用合同，要遵循相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职可以签试用合同吗
兼职是否可以签试用合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工下的兼职两种。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以非全日制兼职不能签试用合同。
而全日制用工下的兼职，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且不影响本单位工作任务完成，经用人单位同意后建立劳动关系。这种全日制用工兼职形式，用人单位和劳动者可以约定试用期，签订试用合同。不过要遵循试用期的相关规定，如试用期期限应根据劳动合同期限合理确定，最长不得超过六个月等。
综上所述，非全日制兼职不能签试用合同，全日制用工下的兼职则可以依法签订试用合同。
二、兼职签中介合同违法吗
兼职签中介合同一般不违法。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。只要合同满足有效要件，就受法律保护。
判断其合法性，需从多方面考量。合同双方应具备相应民事行为能力，能独立承担民事责任。合同内容要遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。比如，不能约定明显不合理的高额中介费，或要求兼职人员从事违法活动。
中介机构需有合法经营资质，若未取得相关资质开展中介服务，所签合同可能因主体不合法而存在问题。
实践中，若中介合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，兼职签中介合同本身不违法，但要确保合同各方面合法合规，以保障自身权益。
三、兼职是不是不用签合同
兼职是否要签合同需视情况而定。兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点在于灵活性高，允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
若兼职属于一般劳务关系，从法律层面虽未强制要求签订书面合同，但为保障双方合法权益，避免后续纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要条款。当双方发生争议时，书面合同能作为有力证据，便于明确双方权利义务，保障自身合法权益。
因此，兼职不一定不用签合同，要根据具体兼职形式判断。
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