劳动仲裁查当事人学籍吗？劳动仲裁一般不主动查当事人学籍，其围绕劳动争议审查权利义务纠纷。学籍与劳动争议关联性不大，非关键证据。特定情形下，若与案件紧密联系，当事人可能主动提交或仲裁机构要求提供，不过这少见，仲裁聚焦劳动争议相关事实证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁查当事人学籍吗
劳动仲裁一般情况下不会主动查当事人学籍。劳动仲裁主要围绕劳动争议展开，核心在于审查双方在劳动关系中涉及的权利义务纠纷，诸如工资支付、加班争议、解除劳动关系合法性等问题。
学籍信息与劳动争议的关联性通常不大，并非仲裁过程中的关键证据或审查要点。然而，在某些特定情形下，如果学籍信息与案件存在紧密联系，比如涉及劳动者年龄、学历对劳动合同履行或劳动权益产生实质性影响等，当事人可能会主动提交相关学籍材料作为证据支持自身主张，仲裁机构也可能根据案件审理需要要求当事人提供。
但这种情况相对少见，总体而言，查当事人学籍并非劳动仲裁中的常规操作，仲裁机构重点聚焦于与劳动争议直接相关的事实和证据，以公正、合法地裁决纠纷。
二、劳动仲裁会查市场单价吗
劳动仲裁中是否会查市场单价，需视具体案件情况而定。
在一些涉及工资报酬争议案件里，如果劳动者主张的薪资标准与用人单位给出的不同，且市场单价对于确定合理薪资水平具有关联性和重要性时，仲裁机构有可能进行调查。比如在一些以提成、计件等方式计算工资的岗位纠纷中，了解同行业同岗位市场单价，有助于准确判断劳动者应得报酬。
仲裁机构调查市场单价通常会通过多种合法途径，如查阅权威统计部门发布的数据资料、行业协会公布的统计信息，或咨询相关领域专家意见等。
然而，并非所有劳动仲裁案件都会涉及对市场单价的调查。若案件争议焦点与市场单价并无直接紧密联系，仲裁机构一般不会主动开展此项调查。而且，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，若一方能提供充分证据证明市场单价情况，仲裁机构也会依据证据进行裁决，不一定非要自行调查。
三、提交劳动仲裁多久审查
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，仲裁委也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的情况，仲裁委可能要求申请人在指定期限内补充完善。
具体而言，符合以下条件的仲裁申请通常会被受理：一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体的仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在实际操作中，只要申请材料完备、请求清晰合理，一般都能在规定的五日审查期内得到明确的受理与否的答复，以保障当事人的合法权益和劳动仲裁程序的有序进行。
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