仲裁要经济赔偿吗合法吗？仲裁请求经济赔偿是否合法要依具体情况判断。有合法仲裁协议、请求有法律和事实支撑就合法，如劳动和商业合同仲裁；反之则不合法。申请时当事人要提供充分证据，仲裁机构会依法依规判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁要经济赔偿吗合法吗
仲裁请求经济赔偿是否合法，需依据具体情况判断。
若存在合法有效的仲裁协议，且当事人的经济赔偿请求有明确的法律依据和事实支撑，那么该请求就是合法的。例如在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过仲裁要求支付赔偿金。在商业合同仲裁里，一方违约给另一方造成经济损失，受损方同样可通过仲裁主张违约赔偿。
然而，如果仲裁缺乏有效的仲裁协议，或者经济赔偿请求没有法律和事实依据，这种请求就是不合法的。比如双方未签订仲裁条款，一方随意发起仲裁索要赔偿；或者当事人提出的赔偿金额明显超出合理范围且无证据支持。
在申请仲裁要求经济赔偿时，当事人要提供充分证据证明自身主张。同时，仲裁机构会依据相关法律法规和证据来判定经济赔偿请求是否合法合理。
二、仲裁撤诉后会追究刑事吗
仲裁撤诉后是否会追究刑事，需根据具体情况判断。仲裁通常处理的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，属于民事程序。而刑事追究是针对犯罪行为，由司法机关依照刑事法律进行。
如果案件本身仅涉及民事争议，即便仲裁撤诉，也不会引发刑事追究。例如，常见的合同履行纠纷，双方就赔偿金额等问题产生分歧而申请仲裁，此类纠纷本质是民事性质，仲裁撤诉后不存在刑事风险。
然而，若在仲裁涉及的事件中存在犯罪行为，即便仲裁撤诉，司法机关依然会依据职权追究刑事责任。比如，在商业合同仲裁中，发现一方存在合同诈骗行为，该行为触犯刑法，那么即使当事人撤回仲裁申请，司法机关可根据调查结果决定是否启动刑事程序，追究相关人员刑事责任。
所以，仲裁撤诉与是否追究刑事没有必然联系，关键在于事件本身是否构成犯罪。
三、因待岗问题仲裁会怎么判
劳动仲裁对待岗问题的判决需结合具体情况。
若用人单位待岗安排合法合理，仲裁倾向于支持。比如，企业因不可抗力、经营困难等客观原因安排员工待岗，并按规定支付工资或生活费，仲裁会认可企业做法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，应按有关规定发放生活费。
若用人单位随意安排待岗，仲裁则倾向于劳动者。例如，企业无正当理由、未经法定程序就让员工待岗，或待岗期间不按规定支付工资，仲裁会判定企业恢复劳动关系、补发工资及相关补偿。若企业以待岗变相辞退员工，劳动者可要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
总之，劳动仲裁会依据事实、证据及相关法律法规，综合判断待岗安排合法性与合理性，以保障双方合法权益。
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