转让交了押金没签合同能退吗？转让交了押金没签合同能否退，要依情况判断。若为定金，交付方违约难退，收受方违约需双倍返还；若非定金，交付方可要求退还，可能扣除部分补偿损失。可看资料约定判断性质，有争议可先协商，不成则走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转让交了押金没签合同能退吗
转让交了押金没签合同是否能退，需根据具体情况判断。
若押金性质为定金，根据定金罚则，交付定金方违约，收受方可不退还；收受定金方违约，应双倍返还。若交付方不想继续转让，属于违约，定金通常无法退还；若收受方违约，交付方可要求双倍返还。
若押金性质非定金，而是预付款或诚意金等，在未签订合同的情况下，交付方不想继续转让，可要求退还。不过，若收受方因交付方反悔遭受一定损失，可能会扣除部分押金作为补偿。
判断押金性质，关键看付款凭证、聊天记录等资料中对款项性质的约定。若没有明确约定为定金，交付方有权主张退还。若双方对退还押金有争议，可先协商，协商不成，交付方可收集证据，通过法律途径维护权益。
二、小店没签合同工伤如何赔偿的
即使小店与员工没签合同，员工遭遇工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
其次，进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若小店未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由小店承担。若小店拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、饭店没签合同被开除有补偿吗
饭店没签合同且员工被开除，员工一般可获得相应补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，员工能要求饭店支付双倍工资，最多可主张11个月。
关于开除补偿，若饭店属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若饭店是因员工存在严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
员工可与饭店协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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