劳动合同纠纷诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效分情况：劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算；劳动关系存续时拖欠报酬申请仲裁不受限，终止则一年内申请；对仲裁不服，要在收到裁决书15日内起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同纠纷诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效需要分情况来看：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位拖欠工资，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以随时申请仲裁；若员工离职了，则要在离职后一年内申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，提起民事诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动合同补偿有时效吗
劳动合同补偿是有时效的。具体分析如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动合同补偿的情境中，若用人单位存在未依法支付经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动者应在时效期间内积极主张权利。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者知晓该情况后，需在一年时效内申请仲裁要求支付相应补偿。若超过时效，又无正当理由，可能会面临仲裁机构或法院不予支持的风险。
此外，时效可能因法定事由而中断或中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、无效劳动合同怎么确认,无效劳动合同如何处理
确认无效劳动合同，需依据相关法律规定和具体情形判断：
（一）主体不合格，如劳动者未达法定就业年龄、用人单位不具备合法经营资格等；（二）内容不合法，合同条款违反法律法规强制性规定，例如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准；（三）意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。一般由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动合同是否无效。
对于无效劳动合同的处理，有以下方面：
（一）停止履行。一旦确认无效，双方应停止按原合同约定继续履行。
（二）支付劳动报酬。劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付相应报酬。
（三）赔偿损失。因一方过错导致合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。例如用人单位提供虚假招聘信息致使劳动者权益受损，需承担赔偿责任。
（四）行政处罚。若用人单位存在非法用工等违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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