中介可以代办劳动合同吗？中介能代办劳动合同，法律未禁止该行为。实践中，一些用人单位事务多会委托中介处理人事事务。不过，中介代办需遵循规则，如签委托协议、保障劳动者权益、守法不欺诈，以保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介可以代办劳动合同吗
中介可以代办劳动合同，但需符合相关规定。
一方面，法律未禁止中介代办劳动合同。在实践中，一些用人单位因事务繁杂，会委托专业中介机构协助处理包括劳动合同签订在内的人事事务。中介凭借专业知识和经验，能确保合同内容符合法律法规要求，避免因合同条款不规范引发劳动纠纷。
另一方面，中介代办劳动合同需遵循一定规则。首先，用人单位与中介应签订明确的委托协议，明确双方权利义务，规定代办的具体事项、范围和责任。其次，签订劳动合同的主体仍是用人单位和劳动者，中介仅起协助作用。合同的订立应建立在双方真实意愿基础上，劳动者的各项权益如工资待遇、工作时间、休息休假等需明确体现，不得因中介介入而受损。最后，中介要严格遵守法律法规，不得在代办过程中提供虚假信息或进行欺诈行为，否则将承担相应法律责任。
总之，中介可以代办劳动合同，但要依法依规进行，以保障用人单位和劳动者的合法权益。
二、没签劳动合同怎么告中介
若未签劳动合同想告中介，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，要收集能证明与中介存在服务关系以及权益受损的证据，比如聊天记录，它能反映双方沟通协商的过程；通话录音，可记录重要的约定和承诺；工作证、考勤记录等能证明实际工作情况；工资支付凭证能证实劳动报酬的发放情况等。
其次，与中介协商。尝试和中介沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求其承担相应责任，如支付双倍工资、补签合同等，并保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对中介进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备好诉讼材料，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
三、中介可以办理劳动合同吗
中介可以在一定情况下参与协助办理劳动合同，但不能直接办理。
一方面，合法合规的中介机构能够为用人单位和劳动者提供招聘、求职等信息服务，在双方达成用工意向后，可协助双方拟定符合法律规定的劳动合同文本，提醒双方关注合同中的重要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等，以保障合同的完整性和合法性。
另一方面，劳动合同的订立主体是用人单位与劳动者，必须由双方亲自签订。中介不能替代用人单位或劳动者签署劳动合同，否则所签合同无效。并且，若中介在协助办理劳动合同过程中存在欺诈、隐瞒重要信息等违法行为，给当事人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
所以，中介可在劳动合同订立过程中发挥辅助作用，但不能直接办理劳动合同，最终合同需由用人单位和劳动者依法签订。
以上是关于中介可以代办劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
