生病公司辞退怎么补偿？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病公司辞退怎么补偿
生病期间公司辞退员工，补偿情况如下：
首先，若员工处于医疗期内，公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。
再者，公司辞退员工，还可能涉及未休年假、加班工资等补偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、续签员工辞退如何赔偿
续签员工被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
-若用人单位无正当理由违法辞退续签员工，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在法定可辞退情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其辞退行为符合法定条件，且规章制度的制定和执行符合法律规定，即规章制度经过民主程序制定、已向员工公示等。
-若是协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
劳动者若对辞退赔偿存在争议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、教师刑事拘留会开除吗
教师被刑事拘留后，并不必然会被开除。
从法律规定角度，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师作为事业单位工作人员，若只是被刑事拘留，尚未经法院审判定罪，不能直接作出开除决定。
从学校管理层面，学校会结合具体情况处理。若刑事拘留的事由严重违背教师职业道德、损害教师形象、影响教学工作正常开展，即便最终未被定罪，学校也可能依据内部规章制度进行相应处理，如警告、记过、暂停教学工作等；若最终被法院判定有罪，且符合上述开除情形的，学校会依规予以开除。
所以，教师刑事拘留后是否开除，要依据最终的判决结果以及学校的相关规定来确定。
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