劳动法规定开除员工怎么补偿？用人单位开除员工的补偿分三种情况：合法开除，员工有法定过错情形时无需支付补偿；无过错性开除，符合相关情形要提前通知或额外付薪后解除合同，按工作年限付补偿；违法开除，要按补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定开除员工怎么补偿
用人单位开除员工的补偿情况，需根据不同情形来确定：
（一）合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
（二）无过错性开除。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动法规定开除员工赔偿多少个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位开除员工的赔偿情况需分情形来看：
（一）用人单位合法开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
（二）用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年零五个月，违法开除时应支付七个月工资的赔偿金；工作一年零三个月，应支付三个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法规定开除员工的赔偿金是多少
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工支付赔偿金的情况需分不同情形来看：
（一）用人单位合法解除劳动合同。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿，更不用支付赔偿金。
（二）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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