试用期被辞退孕妇补偿吗？试用期辞退孕妇是否补偿视情况而定。若证明不符合录用条件无需补偿，需有充分证据。以怀孕为由辞退属违法，孕妇有权获补偿，标准为经济补偿二倍。权益受损可先协商，协商不成申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退孕妇补偿吗
试用期辞退孕妇是否补偿需视具体情况而定。
若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。但用人单位需有充分证据证明其不符合录用条件，例如招聘时明确的录用标准，以及该孕妇未能达到此标准的相关考核记录、工作失误材料等。
若并非因不符合录用条件，而是以怀孕为由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇有权获得补偿。补偿标准通常为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若属违法辞退，孕妇可获得一个月工资标准的赔偿金。
孕妇若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被领导通知辞退有补偿吗
被领导通知辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情形：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若属于违法辞退，员工有权获得补偿。违法辞退常见于无正当理由解除劳动合同、未按法定程序解除等情况。在此种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有合法辞退但需支付经济补偿的情况，例如用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。
员工若认为被辞退不合理，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、不给辞退补偿金怎么要钱
若用人单位不给辞退补偿金，劳动者可通过以下方式维权要钱：
首先，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其应支付辞退补偿金的法律依据，要求限期支付。以理性、平和的态度阐述自身权益，争取友好解决问题，节省时间与精力成本。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，前往劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付补偿金。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需按要求提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁庭会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的辞退补偿金能够顺利拿到。
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