雇佣员工应该签什么合同？雇佣员工一般要签劳动合同，它能明确双方权利义务、减少纠纷。签订要点包括：必备用人单位与劳动者基本信息等条款；原则上要签书面合同，一个月内补签；非全日制用工可订口头协议，有工作时长要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣员工应该签什么合同
雇佣员工通常应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下简述签订劳动合同的要点：
- 必备条款：依据法律规定，劳动合同需具备用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。这些条款是保障双方权益的基础。
- 形式要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 特殊情况：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保护双方合法权益，减少劳动纠纷。用人单位和劳动者都应重视合同签订，严格遵守合同约定。
二、全职员工和合同工的区别
全职员工与合同工在多个方面存在区别：
1. 劳动关系：全职员工通常与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，是用人单位的正式成员，享受完整的员工待遇。合同工是依据与用人单位签订的劳动合同确立劳动关系，合同期限有多种情况，到期后双方可选择是否续签。
2. 工作稳定性：全职员工工作稳定性较高，除非出现重大违纪或企业经营困难等特殊情况，一般不会轻易被辞退。合同工稳定性相对较弱，合同期满或出现约定解除条件时，用人单位可终止合同。
3. 福利待遇：全职员工享有较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、职业培训等。合同工的福利待遇则依据合同约定，可能不如全职员工完备。
4. 工作管理：全职员工一般需遵守用人单位的各项规章制度，按正常工作时间上下班。合同工的工作管理相对灵活，工作时间和工作方式可根据合同约定执行。
三、员工签合同需要什么材料
员工签订合同通常需要以下材料：
1. 身份证明：一般为居民身份证，用于证明员工的身份信息，这是确定劳动关系主体的重要依据。
2. 学历证明：如毕业证、学位证等，可反映员工的教育背景和专业知识水平，企业据此判断员工是否符合岗位要求。
3. 资格证书：与应聘岗位相关的职业资格证书、技能证书等，能证明员工具备相应的专业技能和能力，比如会计需提供会计从业资格证等。
4. 照片：通常为一寸或两寸免冠照片，用于合同备案或员工档案留存。
5. 解除劳动关系证明：若员工是从其他单位离职，需提供该证明，以证明其与原单位已终止劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。
6. 其他材料：根据岗位和企业要求，可能还需提供体检报告、银行卡信息等。
不同企业和岗位的要求可能有所不同，员工在签订合同前应与企业充分沟通，明确所需材料，确保准备齐全。
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