无故拖欠工资赔偿标准是多少？无故拖欠工资赔偿标准：用人单位要按时足额支付工资，否则劳动行政部门责令限期支付；逾期不付加付应付金额50%到100%赔偿金；因拖欠工资致劳动者解约，按工作年限支付经济补偿，具体依实际情况定，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故拖欠工资赔偿标准是多少
无故拖欠工资的赔偿标准如下：
首先，用人单位应在规定时间内足额支付劳动者工资报酬。若未按时支付，劳动行政部门责令其限期支付。
其次，若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，应支付工资1万元，若逾期不付，可能需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。
再者，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体案件中，赔偿标准会依实际情况确定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、工厂老板欠工资不给怎么办
若工厂老板欠工资不给，可按以下方式处理：
第一，收集证据。需收集能证明与工厂存在劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信或短信中关于工资的聊天记录等。
第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令老板支付工资。投诉时需提交相关证据材料，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、工厂老板拖欠工资房东有没有责任
一般情况下，工厂老板拖欠工资，房东没有责任。工资支付责任主体是用人单位，即工厂老板，其有法定义务按时足额向劳动者支付工资。
房东与工厂老板通常是房屋租赁关系，这种关系与工资支付没有直接关联。房东的主要义务在于按照租赁合同提供和维护租赁房屋等相关事宜。
不过，存在特殊情形。若房东与工厂老板有特殊约定，比如房东承诺代发工资，或者房东通过某种方式实际控制工厂经营并涉及工资支付安排，那么房东可能在一定程度上需对工资拖欠承担责任。另外，如果房东恶意阻挠劳动者向工厂老板主张权利，影响劳动者实现工资权益，也可能面临相应法律后果。总之，要判断房东是否有责任，需结合具体事实和证据，依据相关法律规定综合判定。
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