员工与领导打架被开除,有赔偿吗合法吗？员工与领导打架被开除是否有赔偿及是否合法要视具体情况。若打架严重违反合法公示的规章制度且解除程序合法，开除合法无需赔偿；反之可能违法，员工有权要求支付赔偿金，具体要结合证据和法律综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工与领导打架被开除,有赔偿吗合法吗
员工与领导打架被开除是否有赔偿及是否合法，需视具体情况判断。
若打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且规章制度对该类严重违纪行为有明确界定及相应处理规定，同时用人单位解除劳动合同的程序合法，那么开除行为通常合法，无需支付赔偿。比如，规章制度明确规定员工在工作场所打架斗殴属于严重违纪，可予以辞退，且员工知晓该规定，在此情形下被开除，单位无需赔偿。
然而，若用人单位规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知；亦或是打架情节较轻，并不足以达到严重违纪程度，用人单位直接开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体情况需结合实际证据及法律规定综合分析判断。
二、打人了治安拘留还有赔偿吗
打人者被治安拘留后仍需承担赔偿责任。治安拘留是对其违反治安管理行为的行政处罚，而赔偿则基于民事侵权责任。
从法律角度看，打人行为致使他人人身受到损害，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。这些损失是因侵权行为直接导致，侵权人应依法予以赔偿。
被侵害人可通过多种途径主张赔偿。一是与打人者进行协商，要求其主动承担赔偿责任，就各项损失的赔偿数额达成一致。若协商不成，可请求公安机关进行调解。公安机关在处理治安案件过程中，可根据实际情况组织双方进行调解，促使双方达成赔偿协议。若调解仍无果，被侵害人可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院依据事实和法律判定赔偿的具体数额及方式。
三、学生打架没有受伤用赔偿吗
学生打架即便未造成身体受伤，也可能需要赔偿。
从法律角度分析，打架行为本身可能侵害了他人权益。若虽无身体损伤，但导致对方产生财产损失，如衣物损坏、学习用品损毁等，实施侵害行为的学生需承担相应财产损失赔偿责任。
此外，打架行为还可能给对方带来精神损害。比如，因打架事件致使被侵害学生产生恐惧、焦虑等不良情绪，影响到正常学习和生活，根据实际情况，侵权方可能需给予一定精神损害抚慰金。
在处理此类纠纷时，通常先由学校等相关机构进行调解，明确各方责任。若责任认定后，侵权方拒不赔偿，受损方有权通过法律途径，如向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。赔偿的具体范围和数额，需依据实际损失情况以及相关法律规定来确定。
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