签订劳动合同能够签半年吗？签订劳动合同可以签半年，劳动合同期限分固定、无固定和以完成任务为期限三种，固定期限由双方协商确定。半年期合同在季节性、临时性用工常见，用人单位要依法保障权益，期满协商一致可续签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同能够签半年吗
签订劳动合同可以签半年。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，所以半年是可以的。
签订半年期限的劳动合同在一些特定情形下较为常见。比如一些季节性用工、临时性项目用工等。对于用人单位而言，可根据实际业务需求灵活安排人力资源；对于劳动者来说，能在短期内获得相应的劳动报酬和工作经验。
不过，签订此类短期劳动合同，用人单位同样需遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如依法支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。在劳动合同期满时，若双方协商一致，还可续签劳动合同，延续劳动关系。
二、半年未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于半年未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：
其一，从用工满一个月起开始计算双倍工资赔偿。第一个月是法律允许的签订劳动合同的缓冲期，不支付双倍工资。从第二个月开始，到满半年，一共5个月需要支付双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月用人单位应额外再支付5000×5 = 25000元。
其二，用人单位还应及时与劳动者补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签且违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、实习期员工要签劳动合同吗
实习期员工是否要签劳动合同，需根据具体情况判断：
若此处的“实习期”指的是“试用期”，则应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，一般应在用工之日起一个月内签订。
若“实习期”指的是在校学生到用人单位进行实习的阶段，此时双方不属于劳动关系，一般不需要签订劳动合同。这种情况下，双方可以签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习内容、实习报酬、保密事项等。实习协议不属于劳动合同，不受劳动合同法调整，但如果实习生权益受到侵害，可依据相关民事法律法规寻求救济。
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