年终奖申请劳动仲裁吗？年终奖能否申请劳动仲裁视具体情况。合同有约定或单位有公示制度却未发放，劳动者能申请，要提供相关证据；无书面约定和制度，举证难，但能形成证据链也可尝试。申请前应充分收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年终奖申请劳动仲裁吗
年终奖是否能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了年终奖的发放标准、金额、方式等，或者用人单位有关于年终奖的规章制度且已向劳动者公示，而用人单位未按约定或规定发放，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需提供能证明存在年终奖约定或规定的证据，如劳动合同文本、规章制度文件、相关邮件通知等，以及自己符合年终奖领取条件的材料。
若双方没有关于年终奖的书面约定，且用人单位也无相关规章制度，仅存在口头承诺等情况，劳动者申请仲裁存在一定难度，因为在举证方面相对困难。但如果劳动者能通过录音、同事证言等多种方式形成完整证据链，证明单位有发放年终奖的承诺，也可尝试申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。劳动者在申请前应充分收集证据，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以仲裁欺诈吗
劳动仲裁中可以涉及欺诈相关争议。在劳动法律关系里，若存在一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，受欺诈方有权主张相关权益。
比如用人单位在招聘时故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱导劳动者入职；或者劳动者在求职过程中提供虚假学历、工作经历等重要信息骗取工作机会。这种情况下，受欺诈方可以通过劳动仲裁主张劳动合同无效或部分无效。
仲裁机构会根据双方提供的证据，结合具体事实情况进行审查判断。如果认定存在欺诈行为，对于劳动合同无效的情况，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因欺诈给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。
三、欠薪劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。至于具体开庭时间，仲裁委会根据案件受理情况、排期安排等确定，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若案件复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延期不超过十五日。
实际中，不同地区仲裁委案件量不同，案件复杂程度也各异，简单案件可能在受理后一至两个月内开庭，复杂案件则可能延迟至三至四个月甚至更久才开庭。当事人应保持电话畅通，留意仲裁委通知，按要求做好准备，积极维护自身合法权益。
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