酒吧兼职签什么合同合法？在酒吧兼职，签两类合同通常合法。非全日制劳动合同适用于符合非全日制用工特征的工作，报酬结算周期最长不超十五日；劳务合同适用于临时性、短期性工作，灵活性高。签合同时要审查条款、协商修改，保留合同文本。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酒吧兼职签什么合同合法
在酒吧兼职，签订以下两类合同通常合法：
1. 非全日制劳动合同：若工作符合非全日制用工特征，即酒吧与兼职人员约定的工作时间平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，可签订非全日制劳动合同。此合同能保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。按规定，报酬结算支付周期最长不超十五日。
2. 劳务合同：兼职人员与酒吧构成劳务关系时，可签订劳务合同。这种合同适用于临时性、短期性的工作，明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳务报酬、工作要求等。劳务合同的灵活性较高，双方可根据实际情况约定条款。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问或发现不合理之处，应及时与酒吧协商修改。同时，注意保留好合同文本，以备日后维权之需。
二、机构兼职老师签什么合同
机构兼职老师一般可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于机构和兼职老师而言，签订劳务合同具有以下合理性：
首先，兼职老师通常并非机构的全职员工，不纳入机构的正式编制，其工作具有临时性、灵活性的特点，劳务合同更能体现这种合作关系的特性。
其次，劳务合同可以明确双方的权利和义务。在合同中可以详细规定工作内容，如授课科目、课时安排；报酬支付方式，如按课时计费的标准和支付时间；还能约定工作纪律、保密条款等内容，有助于保障双方的合法权益。
再者，与劳动合同不同，劳务合同下双方不建立劳动关系，机构无需为兼职老师缴纳社保等费用，降低了机构的用人成本。同时，兼职老师在完成约定工作后，也能按照合同获取相应报酬。
不过，具体合同的签订应根据实际情况，结合双方的意愿和需求来确定，必要时可咨询专业法律人士。
三、公司兼职法务签什么合同
公司聘请兼职法务，一般签订兼职劳务合同。这种合同适用于兼职法务的情况，原因如下：
从主体关系来看，兼职法务并非公司的全职员工，与公司不存在正式的劳动关系。劳务合同建立的是平等主体之间的民事法律关系，双方地位平等，符合兼职法务的工作性质。
从工作特点来讲，兼职法务的工作具有灵活性，可能不需要像全职员工那样遵循公司严格的考勤制度等。劳务合同能更好地适应这种灵活的工作模式，明确双方在工作时间、工作内容、报酬支付等方面的权利义务。
在合同条款方面，应详细约定工作内容，如为公司处理哪些具体的法律事务；工作报酬及支付方式，包括是按小时计费、按项目计费等；保密条款，要求兼职法务对公司的商业秘密和法律事务相关信息进行保密；还应明确违约责任，以保障双方的合法权益。
通过签订兼职劳务合同，可有效规范公司与兼职法务之间的权利义务关系，降低法律风险。
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