九级伤残工伤保险赔付标准？九级伤残工伤保险赔付标准：包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、由基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等，各地标准有规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级伤残工伤保险赔付标准
九级伤残工伤保险赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于职工工伤后续的医疗康复等费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金是对职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般用于职工治疗工伤期间的必要生活支出。
二、工伤可以申请误工费吗
工伤职工可以主张停工留薪期工资，其性质类似于误工费。具体情况如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是计算标准。停工留薪期工资按照工伤职工受伤前的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。用人单位应按照该标准足额支付。
三是特殊情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受停工留薪期工资。总之，工伤职工依法享有停工留薪期工资保障自身权益。
三、九级工伤保险公司能给赔偿多少
九级工伤的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与所在地区上年度职工月平均工资相关。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，护理费根据护理级别和当地护工标准确定等。总体而言，需综合各项因素准确计算赔偿数额。
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