有交社保发生公伤伤残赔偿吗？缴纳社保工伤致残有赔偿，具体如下：工伤保险基金付一次性伤残补助金等；用人单位付一次性伤残就业补助金等，还有停工留薪期工资福利待遇。工伤致残后可依法获赔保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有交社保发生公伤伤残赔偿吗
缴纳社保的职工发生工伤且经认定构成伤残的，是有相应伤残赔偿的，具体赔偿情况如下：
其一，由工伤保险基金支付的赔偿项目。主要包括一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付标准从本人工资的一定月数不等；伤残津贴，适用于部分特定伤残等级且保留劳动关系退出工作岗位的职工；一次性工伤医疗补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
其二，由用人单位支付的赔偿项目。如一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按规定支付；停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，缴纳社保的职工发生工伤伤残后，可依法依规获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
二、有骨折算十级伤残吗
骨折是否算十级伤残，不能一概而论，需要根据具体情况进行判定：
1.判定依据：伤残等级的评定有专门的标准，如《人体损伤致残程度分级》等。对于骨折而言，要综合考虑骨折的部位、骨折的严重程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等多方面因素。
2.可能构成十级伤残的情况：如果骨折后经过治疗，遗留有一定程度的功能障碍，比如肢体活动受限、关节活动度丧失达到一定比例等，有可能被评定为十级伤残。例如某些手指骨折后影响手指的屈伸功能，在符合相关标准时可评为十级。
3.不构成十级伤残的情况：若骨折较轻，经过治疗后完全愈合，未对肢体功能造成明显影响，一般不会评定为十级伤残。例如一些线性骨折，未发生移位且愈合良好的情况。
总之，是否构成十级伤残需由专业的鉴定机构，依据具体伤情和相关标准进行鉴定后才能确定。
三、由于自己操作失误导致伤残雇主需要承担责任么
在这种因自身操作失误导致伤残的情况下，雇主是否需要承担责任，需根据具体情形判断：
一是若属于提供劳务者自身故意导致伤残。比如，雇员在工作中，明知某种行为存在极大危险且违反操作规范，仍执意为之，雇主通常可减轻或者不承担责任。例如，雇员在操作机器时，无视警示标识和安全操作流程，故意违规操作造成自身伤残，雇主可能无需担责。
二是若提供劳务者仅存在一般过失。即雇员在正常工作过程中，因疏忽大意等一般过错导致自身伤残，雇主仍可能需要承担一定的赔偿责任。因为雇主对雇员的工作活动负有安全保障和管理义务。比如，雇主未对雇员进行必要的安全培训，雇员因缺乏相关知识操作失误伤残，雇主应承担相应责任。
总之，要综合考虑雇员失误的具体情况以及雇主是否尽到相应义务，来确定雇主是否担责及担责比例。
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