送外卖一般签什么合同？送外卖一般签两类合同。签劳动合同的外卖员与平台或公司是劳动关系，要遵守公司制度、接受管理，公司缴纳社保，工资按月发。签合作协议的自主性高，平台或商家不缴社保，收入按单量算，自担经营风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖一般签什么合同
送外卖通常会签订以下两类合同。
其一，劳动合同。若外卖员与外卖平台或配送公司建立了劳动关系，会签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和工作安排，如按时打卡、遵循指定配送区域和路线等。公司会为外卖员缴纳社会保险，保障其享受法定的劳动权益，如带薪年假、病假等。工资一般按月发放，有相对稳定的底薪和提成结构。
其二，合作协议。部分外卖员以合作形式与平台或商家建立联系，签订合作协议。这种模式下，外卖员具有较高的自主性，可自行安排工作时间和工作量。双方并非严格的劳动关系，平台或商家一般不为外卖员缴纳社保。外卖员的收入主要根据完成的订单数量计算，多劳多得，但相应地也需自行承担更多经营风险，如交通工具的维护、保养费用等。
二、去当外卖员要签合同吗
去当外卖员通常需要签合同。签订合同对双方都具有重要意义，能保障双方的合法权益。
如果外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照法律规定，公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这能让外卖员清楚自身的权利和义务，也使公司的用工管理更加规范。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于明确双方责任，维护劳动者的合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司合作，同样需要签订相应的合同。比如劳务合同，会约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项。即使是灵活用工模式，也建议签订电子合同，以保障交易和服务的合法性。
所以，无论何种情况，去当外卖员都应签订合同，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身权益。
三、外卖店需要签订合同吗
外卖店是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果外卖店与平台合作，通常需要签订合同。这是为了明确双方的权利和义务，例如平台为店铺提供线上展示、订单推送等服务，而店铺需按照约定支付相关费用、遵守平台规则等。合同能保障双方在合作过程中的合法权益，当出现纠纷时，合同是解决问题的重要依据。
外卖店与食材供应商之间也建议签订合同。合同可对食材的质量标准、价格、交货时间、交货地点、付款方式等内容进行详细约定。这样能避免在交易过程中出现质量不符、价格变动等纠纷，保证食材供应的稳定性和安全性。
此外，若外卖店雇佣员工，同样要签订劳动合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
总之，为了保障交易安全、明确各方权利义务、减少纠纷，外卖店在与相关方开展业务时，签订合同是很有必要的。
以上是关于送外卖一般签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
