合同期间自离违约怎么办？合同期间自离是违约行为，要承担违约责任、赔偿损失、影响个人信誉等后果。若已自离违约，建议与对方协商，协商不成对方可能起诉追究责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期间自离违约怎么办
在合同期间自离属于违约行为，需要承担以下后果：
1. 承担违约责任。如果合同中有约定违约金，自离方可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，过高可能会被法院调整。
2. 赔偿损失。自离可能给对方造成经济损失，例如企业为员工的培训投入、因员工突然离职导致的业务延误损失等，违约方需要对这些损失进行赔偿。
3. 影响个人信誉。在一些行业内，这种违约行为可能会影响个人的职业信誉，对今后的就业、合作等产生不利影响。
如果已经发生自离违约的情况，建议尽快与合同相对方进行协商，尝试达成和解，如协商减少违约金数额或者制定合理的赔偿方案等。如果协商不成，对方可能会通过法律途径，向法院提起诉讼来追究违约方的责任。
二、签了合同自离需要赔偿违约金吗
是否需要赔偿违约金要看具体情况。
如果合同中有约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者自离后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位后自离，是不需要支付违约金的。
三、员工自离有没有工资
员工自离有工资。
虽然员工自离属于擅自离职的行为，但员工已付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。不过，如果员工自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。比如员工突然自离，导致岗位空缺影响生产进度，用人单位为填补岗位临时招聘支付的额外费用等。
从工资计算角度看，自离员工的工资应按照其实际工作天数、工作成果等依据劳动合同约定或公司规章制度规定的工资计算方式进行计算。用人单位不能以员工自离为由拒绝支付工资，这是保障劳动者合法权益的要求。但用人单位可以依法依规对自离员工进行管理，如在规章制度中明确自离的处理方式、工资发放时间等相关事宜。
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