劳务派遣没有合同可以劳动仲裁吗？劳务派遣没签合同可申请劳动仲裁。仲裁关键是证明事实劳动关系，可通过工资支付记录等多种证据佐证。申请时要明确仲裁请求，如双倍工资差额等。准备材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委审理后裁决，不影响维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣没有合同可以劳动仲裁吗
劳务派遣中没有签订合同，是可以申请劳动仲裁的。在劳动仲裁过程中，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面合同，劳动者可通过多种证据来佐证，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需明确仲裁请求。例如，可要求派遣单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还可要求确认与派遣单位或用工单位之间存在劳动关系等合理诉求。
准备好相关材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，最终作出裁决。所以，没有劳务派遣合同并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁没有签合同但是boss上聊过有用吗
在劳动仲裁中，即便没有签订书面劳动合同，在BOSS直聘上的聊天记录是有用的。
这些聊天记录属于电子数据证据范畴，若能清晰证明双方之间存在劳动用工相关内容，比如工作岗位、工作内容、薪资待遇、入职时间等关键信息，对于认定劳动关系存在具有重要作用。
一方面，聊天记录可以初步证明劳动者与用人单位就建立劳动关系进行过沟通和协商。例如，聊天中提及了具体的工作安排和报酬支付方式，能够体现双方围绕劳动权利义务进行交流的事实。
另一方面，如果聊天记录包含用人单位对劳动者的管理指示等内容，也有助于证明双方存在管理与被管理的关系，这是认定劳动关系的重要特征之一。
不过，为使聊天记录在仲裁中发挥更大效力，需确保其真实性、完整性和关联性。比如要保存好原始载体，保证聊天记录未被篡改。同时，尽量结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，增强主张的可信度，以更好地维护自身合法权益。
三、只有劳动合同没有工资流水可以劳动仲裁吗
仅有劳动合同，没有工资流水也可以申请劳动仲裁。劳动合同是确立劳动关系的重要证据，其证明了劳动者与用人单位之间存在法律上的劳动权利义务关系。
在劳动仲裁中，劳动合同能够初步证明双方存在劳动关系，劳动者据此可主张相关权益。虽然工资流水是证明工资支付情况等的有力证据，但并非申请劳动仲裁的必要前提。
若劳动者没有工资流水，仍可通过其他证据来佐证相关诉求。比如，考勤记录能证明工作出勤情况；同事证言在一定程度上可证实工作事实；工作证、服务证等能表明劳动者的身份及工作归属；用人单位发放的与工资相关的通知、邮件等也具有证明效力。
劳动仲裁机构会综合各方面证据进行审查判断。只要劳动者提供的证据能形成完整的证据链，支持其仲裁请求，即便缺少工资流水，也有可能获得仲裁支持。不过，为增加胜诉几率，劳动者应尽可能收集全面、充分的证据。
以上是关于劳务派遣没有合同可以劳动仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
