大学导师辞职了有补偿吗？大学导师辞职是否有补偿依具体情况判断。合同有约定且辞职符合条款可获补偿；学校有过错如未提供劳动条件等，导师辞职学校需补偿。个人主动辞职、学校无过错且合同无约定则难获补偿，要综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学导师辞职了有补偿吗
大学导师辞职是否有补偿需依据具体情况判断。
若导师与学校签订的聘用合同中有关于辞职补偿的明确约定，且导师辞职情形符合约定条款，那么导师可依据合同获得相应补偿。
从法律规定层面看，若学校存在过错行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等，导师因此辞职，学校需给予补偿。补偿标准通常按照导师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向导师支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向导师支付半个月工资的经济补偿。
然而，若导师因个人原因主动辞职，且学校不存在过错，同时聘用合同也无相关补偿约定，通常导师难以获得补偿。
总之，大学导师辞职能否获得补偿要综合合同约定以及学校是否存在过错等多方面因素来确定。
二、公司让员工辞职有补偿吗
公司让员工辞职是否有补偿，需根据具体情形判断：
第一，若公司与员工协商一致，且由公司提出解除劳动合同，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第二，若公司以法定理由，如员工严重违反公司规章制度等合法依据要求员工辞职，公司无需支付补偿。但公司需证明员工确实存在相应违规行为，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的。
第三，若公司无正当理由要求员工辞职，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工遇到公司要求辞职的情况，要仔细分析自身情形，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若协商不成，可申请劳动仲裁。
三、因病辞职还有什么补偿吗
因病辞职是否有补偿需分情况判断：
其一，若员工因自身疾病主动辞职，一般无经济补偿。这是因为主动辞职通常是员工自主行为导致劳动关系解除，不符合法定需支付补偿的情形。
其二，若员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，如果用人单位存在过错，如未依法为患病员工缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，员工有权主张经济补偿。补偿计算同样依据上述工作年限和工资标准。
员工因病辞职能否获得补偿，要综合考虑具体情况和法律规定来确定。
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