临时工被开除了工资怎么算赔偿金额？临时工被开除，工资及赔偿金额计算分情况。非全日制用工，用人单位可随时终止用工，无需补偿，工资按约定结算，终止时付清。全日制用工被开除，视原因定赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工被开除了工资怎么算赔偿金额
临时工被开除，工资及赔偿金额的计算需分情况讨论：
若临时工属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。其工资按照双方约定的小时计酬标准或计件工资标准进行结算，结算周期最长不得超过十五日，用人单位应在终止用工时一次性付清工资。
若临时工属于全日制用工，被开除时需根据开除原因确定是否有赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若临时工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、临时工被开除了工资怎么算赔偿多少
临时工被开除，工资及赔偿的计算需分情况讨论：
工资计算：用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其劳动报酬。不得无故克扣或拖欠，应在解除劳动关系时一次性结清。
赔偿情况：
1. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿。例如临时工故意破坏生产设备，给单位造成重大损失，单位开除该临时工无需赔偿。
2. 若用人单位无正当理由开除临时工，则属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工被开除了工资怎么算的
临时工被开除后工资的计算，需根据不同情况来确定：
一是若临时工正常提供劳动后被无正当理由开除，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬。例如，约定日薪150元，工作了10天，就应支付1500元工资。
二是若临时工存在违反用人单位规章制度等符合法定开除情形的，用人单位同样要支付其工作期间的工资，但可依据规章制度扣除相应的罚款等（前提是规章制度合法且事先告知临时工）。比如，因临时工严重违纪给单位造成一定损失，单位可按规定扣除一定金额后支付剩余工资。
三是若用人单位违法开除临时工，除支付应得工资外，还可能需支付赔偿金等。临时工若遇到工资支付不合理的情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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