公司辞职不批怎么回事？公司辞职不批可能因程序问题、工作交接问题、法律误解。员工遇此情况，先检查自身辞职程序是否合规，与公司友好沟通表明已按规履职且愿交接，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞职不批怎么回事
公司辞职不批可能存在多种原因：
第一，程序问题。若员工未按公司规定的正规流程提出辞职，比如未提前以书面形式通知，或未向指定部门、人员提交申请，公司可能基于管理规范拒绝。按照法律规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
第二，工作交接问题。如果公司认为员工负责的工作尚未完成妥善交接，可能担心影响业务开展，从而不批准辞职。但这并不构成合法拒绝员工辞职的理由，员工在合理范围内配合交接是义务，公司不能借此无限期阻碍离职。
第三，法律误解。部分公司可能错误认为可以随意决定员工能否离职，不了解员工依法享有的辞职权利。
若遇到公司不批准辞职，员工应先检查自身辞职程序是否合规，可与公司友好沟通，说明已按规定履行义务，并表示愿意积极配合完成工作交接。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司辞职不批怎么办
公司辞职不批，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确辞职程序是否合规。依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若严格遵循此程序，公司无正当理由不应拒绝。
其次，若公司以不合理理由不批准，比如以未完成工作交接为由，而交接内容不明确、不合理，劳动者可向公司说明自身已尽合理告知义务，交接应按法定及约定的合理范围进行。
再者，沟通时注意留存证据，如书面通知的回执、邮件记录、聊天截图等，以备后续维权之需。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的不当行为；也可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，并要求公司依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。仲裁过程中，凭借前期留存的证据，维护自身合法权益。
三、公司辞职不给批直接走有什么后果
公司辞职不给批直接走可能产生如下后果：
首先，在工资结算方面，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。然而，若直接离职，公司可能以旷工等理由扣减工资，甚至可能拒绝支付未结算的工资，引发劳动报酬纠纷。
其次，关于社保与档案问题，擅自离职可能导致公司未能及时办理社保减员，新单位无法正常为其缴纳社保。同时，档案转移也可能受阻，影响后续就业、升学或其他需要档案的事项。
再者，从职业声誉角度看，这种行为会给原公司留下不良印象，若原公司与同行业其他企业有业务往来或交流，可能对劳动者在业内的声誉产生负面影响，不利于未来职业发展。
最后，涉及违约责任，若劳动合同或公司规章制度中有关于提前离职的规定，直接走可能需承担违约责任，包括支付违约金等。
建议劳动者按法定程序提前通知公司，以书面形式提交辞职申请，保留相关证据，避免不必要的法律风险与损失。
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