短期兼职签合同么？短期兼职签合同分情况。劳动关系性质的短期兼职，建议签书面劳动合同，可保障劳动者权益，未签维权或困难；劳务关系性质的，签协议非强制但有必要，能解决争议。签合同或协议可减少法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、短期兼职签合同么
短期兼职是否签合同，需分情况讨论。
如果是劳动关系性质的短期兼职，建议签订书面劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资标准、支付方式、工作时间等。若未签订，发生纠纷时劳动者维权可能面临困难，比如难以证明劳动关系存在及约定的工资待遇等。
若是劳务关系性质的短期兼职，签合同并非强制要求，但签订书面协议很有必要。劳务关系中双方地位平等，协议可对工作内容、报酬、工作条件等进行详细约定。当双方在兼职过程中出现争议，书面协议能作为解决纠纷的重要依据，明确责任归属，避免不必要的麻烦。
总之，无论何种性质的短期兼职，签订合同或协议对双方都是一种保护，能减少潜在的法律风险。
二、兼职代课签合同吗
兼职代课是否签合同要分情况来看。
从法律规定角度，根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职代课若构成非全日制劳动关系，虽可以订立口头协议，但签订书面合同能更好保障双方权益。
如果是在校学生做兼职代课，与机构或学校一般不构成劳动关系，更倾向于劳务关系。这种情况下，签合同也十分必要。合同可明确工作内容，如授课科目、课时安排；确定劳动报酬，包括金额、支付方式和时间；还能约定双方权利义务，如保密条款、违约责任等。
若不签订合同，当出现纠纷时，代课人员可能难以举证证明工作事实、报酬约定等，合法权益难以保障。比如，可能出现机构拖欠工资、随意变更工作内容等情况，没有合同约束，代课人员维权会比较困难。
所以，无论是从法律风险防范，还是保障自身权益角度，兼职代课最好签订合同。
三、招兼职签什么合同
招兼职通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员提供的劳务具有临时性、短期性特点，与用人单位并非建立劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系时，可签订劳务合同。该合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作条件等。
选择合同类型要依据兼职工作性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以保障双方合法权益，避免纠纷。
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