物业上班不给工资怎么办？在物业上班没拿到工资，可按步骤处理：先收集劳动合同、工作证等证据；再与物业相关负责人友好协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉或申请调解；若仍未解决，可申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、物业上班不给工资怎么办
若在物业上班却未获工资，可依以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与物业存在劳动关系及工作情况、工资约定等方面的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与物业沟通。尝试与物业相关负责人进行友好协商，明确指出其拖欠工资的事实，要求对方说明原因并给出支付工资的具体时间。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
再者，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物业进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促使双方达成解决方案。
最后，申请仲裁或诉讼。若上述途径无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制物业支付工资，并可能获得相应赔偿。
二、物业前期服务合同有效期几年
物业前期服务合同的有效期并无固定统一时长。
通常，其有效期至业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效时终止。在此期间，前期物业服务能保障小区在业主大会及业主委员会尚未成立阶段的正常管理秩序。
部分前期服务合同也会约定具体年限，比如一至三年等，但此约定并非强制。即便约定了年限，在期限届满而业主大会、业主委员会仍未成立，且没有新的物业服务企业进驻时，原物业通常会继续提供服务，形成事实上的物业服务关系。
所以，物业前期服务合同有效期以新物业服务合同生效为截止点，具体时长需根据实际情况，依据合同约定及小区业主大会、业主委员会的成立进程等来确定。
三、物业起诉业主有效期几年
物业起诉业主的诉讼时效是三年。这一规定源于《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
在这三年时效期间内，物业应积极行使权利，若超出时效起诉，业主一旦提出时效抗辩，物业将面临败诉风险。
诉讼时效从物业知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。不过存在一些特殊情况会导致时效中断，如物业向业主提出履行请求、业主同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
此外，若自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请决定延长。所以物业若有诉求，应在规定时效内通过合法途径解决，维护自身权益。
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