员工合同到期忘记续签会怎样？员工合同到期忘续签，用人单位超一月未签需付双倍工资，满一年视为订无固定期合同，解除受限。员工可要求付工资，可继续工作或因未签解除要补偿。双方应及时沟通处理，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期忘记续签会怎样
员工合同到期忘记续签，会产生不同法律后果。
从用人单位角度看，若超过一个月不满一年未与员工续签书面劳动合同，根据法律规定，需向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工管理。例如，员工合同到期后，单位疏忽未续签，两个月后才发现，那么这两个月中第二个月需支付员工双倍工资。
若满一年仍未续签，法律视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位再想解除劳动关系，将受到更严格法律限制，若违法解除，需支付赔偿金。
从员工角度看，员工有权要求用人单位按照上述法律规定支付相应工资。同时，员工也可以选择继续在单位工作，享受无固定期限劳动合同带来的权益保障；也可因用人单位未及时续签合同，以单位存在过错为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
总之，合同到期忘记续签对双方都有重要法律影响，建议双方及时沟通，妥善处理续签事宜，避免不必要的法律风险。
二、员工单方面不续签合同可以赔偿吗
员工单方面不续签合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时，用人单位需要支付经济补偿。
具体分析如下：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资待遇续订合同，员工拒绝，此时用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原岗位为管理岗，续订时用人单位将岗位调整为普通员工岗，员工拒绝，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不续签合同需要赔偿吗
员工不续签合同是否需要赔偿，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的待遇续订合同，员工拒绝，此时单位无需支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原岗位为管理岗，用人单位提出续订时将岗位调整为普通员工岗，员工拒绝，单位就需支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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