劳动争议可以去市仲裁吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议可以去市仲裁吗
劳动争议能否去市仲裁，需视具体情况而定。
一般来说，劳动争议仲裁的管辖遵循相关法律规定。通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果市仲裁委员会对该劳动争议案件具有管辖权，比如劳动合同履行地或用人单位所在地属于市仲裁委员会的管辖范围，那么就可以前往市仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一区域，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
此外，一些特定类型的劳动争议案件，可能根据规定有专属的仲裁管辖安排。在确定是否可去市仲裁时，要先明确案件性质、自身情况以及市仲裁委员会的具体管辖范围，依据这些因素来判断能否前往市仲裁解决劳动争议。
二、仲裁要求继续劳动合法吗
仲裁要求继续履行劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
从法律层面看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若劳动者选择要求继续履行，且该请求符合法律规定和实际情况，是合法合理的。
具体而言，当用人单位解除或终止劳动合同缺乏法律依据，比如不存在严重违反规章制度等法定解除情形，劳动者要求继续履行劳动合同，旨在恢复劳动关系，保障自身就业权益。只要劳动合同仍有继续履行的可能性，如岗位存在、用人单位具备履约条件等，仲裁支持劳动者继续履行劳动合同的请求，是对劳动者合法权益的有效维护。
但如果劳动合同客观上已无法继续履行，如岗位已撤销、企业破产重整等，仲裁可能不支持继续履行的请求。总之，仲裁要求继续履行劳动合同是否合法，取决于案件事实与法律规定。
三、绥芬河有劳动法仲裁吗
绥芬河设有劳动仲裁机构。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，在各个地区广泛设立以维护劳动者和用人单位的合法权益。
在绥芬河，若劳动者与用人单位之间产生诸如劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险问题等各类劳动争议，均可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁时，需准备充分的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自身诉求。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决等环节。
通过合法的劳动仲裁程序，能公正、及时地处理劳动纠纷，保障双方合法权益，维护劳动市场的正常秩序。若需进一步了解具体流程和要求，可前往绥芬河当地劳动人事争议仲裁委员会办公地点咨询，或拨打相关咨询电话。
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