三方协议是入职给公司签的吗？三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的书面协议，在离校前找工作阶段签，明确三方情况与要求，保障毕业生权益。入职后签的是劳动合同，明确劳动关系与双方权利义务，二者在签订时间、性质和作用上不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三方协议是入职给公司签的吗
三方协议并非入职后给公司签订的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业时，与用人单位、学校三方签订的书面协议。它主要明确三方的基本情况及要求，是为了保障应届毕业生就业权益，规范就业工作而设立的。
一般在毕业生离校前，在找工作阶段，一旦毕业生和用人单位达成就业意向，就会签订三方协议。签订三方协议后，意味着毕业生的就业方向和就业单位基本确定。
而入职后，毕业生与用人单位签订的通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与三方协议不同，劳动合同受劳动法律法规的调整，更侧重于规范劳动者和用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
所以，三方协议是在毕业生正式入职前签订，入职后签订的是劳动合同，二者在签订时间、性质和作用上都有所不同。
二、三方协议在入职之后还有效吗
三方协议在入职之后是否有效，需根据具体情况判断。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，其作用主要是明确三方权利和义务，保障毕业生就业过程的顺利进行。一般来说，毕业生入职并与用人单位签订劳动合同后，三方协议的效力通常会终止。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它会替代三方协议，成为规范双方劳动关系的主要依据。
不过，如果三方协议中有特别约定，比如约定某些条款在入职后仍然有效，那么这些条款将继续具有法律效力。例如，协议中约定了毕业生入职后需遵守的服务期、保密义务等条款，且劳动合同未对这些内容重新约定，那么三方协议中的相关约定在入职后依然有效。
综上所述，通常情况下入职签订劳动合同后三方协议失效，但有特别约定的条款除外。
三、签了入职申请表算合同吗
签了入职申请表一般不算签订了合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职申请表通常只是劳动者向用人单位表明入职意愿、提供个人基本情况等信息的文件，其内容主要围绕个人履历、应聘岗位等，缺乏劳动合同应有的必备条款，不能全面涵盖双方的权利义务关系。
虽然入职申请表有时会包含一些工作相关信息，但它的性质和目的与劳动合同不同，不能等同于劳动合同。如果仅签订了入职申请表，而未签订正式劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。劳动者若权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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