离职公司拖欠奖金怎么办？离职时公司拖欠奖金，可先查看劳动合同等文件确认奖金发放规定；再与公司书面友好协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证据说明情况；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司拖欠奖金怎么办
若离职时公司拖欠奖金，可采取以下措施：
首先，查看劳动合同、员工手册等相关文件，确认其中是否有关于奖金发放的具体规定，包括发放条件、时间等。这能为后续主张权利提供明确依据。
其次，尝试与公司进行友好协商。以书面形式（如邮件）向公司相关负责人提出诉求，阐明奖金的应发金额、依据，要求公司给出合理的解释和支付计划。保留好协商过程中的相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与奖金相关的文件或沟通记录等，前往劳动监察机构填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方提交证据、进行辩论。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、离职公司拖欠的奖金怎么办
若离职时公司拖欠奖金，可按以下步骤处理：
首先，确定奖金性质与依据。查看劳动合同、员工手册、公司相关规章制度或其他书面文件中，有无关于奖金发放条件、金额计算方式及发放时间等明确规定。若有，这些将是主张权利的重要证据。
其次，与公司沟通协商。以书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达诉求，说明奖金应发情况及自身主张的依据，要求公司给出合理答复和解决方案，并保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及奖金应发情况的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，前往劳动监察部门提交投诉申请，由其对公司进行调查处理。
也可直接申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按仲裁程序进行立案、开庭等流程。仲裁过程中，充分阐述事实和理由，出示相关证据，以维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的奖金及可能的赔偿。
三、老赖欠账不还有什么方法追回
若遇老赖欠账不还，可通过以下方法追回欠款：
首先，沟通协商。尝试与老赖直接交流，明确表达催款诉求，要求其制定还款计划并按时履行。也可寻求双方都信任的第三方介入调解，如共同朋友、人民调解委员会等，促进双方达成还款共识。
其次，保留证据。收集能证明债务关系存在的各类证据，如借条、转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键，务必确保其真实性、关联性和合法性。
再者，申请支付令。若债权债务关系明确、合法，可向法院申请支付令。法院会根据申请向老赖发出支付令，要求其在规定期限内偿还借款。若老赖在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。
最后，起诉维权。若协商无果，可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院要求提交证据、参与庭审。若胜诉后老赖仍拒不执行判决，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至限制老赖的高消费、列入失信被执行人名单等。
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