安徽省工伤停工留薪期如何确定？安徽省工伤停工留薪期依医疗机构诊断证明和《分类目录》确定。留薪期内原工资福利不变由单位按月支付。伤情严重需延长的，应在期满前向市级劳鉴委申请，提交材料，劳鉴委审核决定。有争议可申请仲裁裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、安徽省工伤停工留薪期如何确定
安徽省工伤停工留薪期的确定有相应规定与流程。
通常，工伤停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，工伤职工或者其用人单位应当在停工留薪期届满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和规定进行审核，作出是否延长停工留薪期的确认决定。
对停工留薪期有争议的，用人单位与工伤职工可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
二、安徽省阜阳市工伤赔偿标准
安徽省阜阳市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级有所不同。
三、安徽省超龄了工伤有哪些赔偿
超龄劳动者在安徽省遭受工伤，其赔偿情况如下：
首先，若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤，按正常工伤赔偿项目获赔。包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴等：达到相应伤残等级并保留劳动关系的，按规定支付伤残津贴等。
其次，若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，根据过错责任划分确定具体赔偿金额。实际赔偿需结合具体情况和相关证据确定。
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