劳动法辞工要提前几天？根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内提前3日（书面或口头），正式员工提前30日（书面），期间要继续履职，期满可离职；若单位有法定过错，劳动者可随时解除合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞工要提前几天
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者辞职需提前通知用人单位，具体提前天数分不同情况：
一是试用期内辞职。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，3日后劳动者即可离职。
二是正式员工辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30日期间，劳动者应按照用人单位的安排继续履行工作职责。30日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。
需注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、劳动法辞工多久结清工资
根据《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后工资的结清时间分不同情况：
一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。比如双方协商好于某一日解除劳动关系，那么在该日，用人单位就应将劳动者应得工资全部结清。
二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在劳动合同解除时，用人单位也应当一次性结清工资。例如，劳动者按规定提前通知用人单位后，到离职日期时，用人单位需付清工资。
三是若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性结清工资，以保障劳动者的合法权益。总之，一般情况下劳动者辞工，用人单位都应在解除劳动合同时结清工资。
三、劳动法辞工到期工资规定多久发放
根据劳动法相关规定，辞工到期后工资的发放时间各地存在一定差异，但通常遵循及时支付原则。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工辞工到期办理离职手续的当天，用人单位就应当结算并支付全部工资。
部分地区有更为具体明确的规定，例如有的地方要求在离职后的一定工作日内支付，如3个工作日或5个工作日等。
若用人单位未按照规定时间发放工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付逾期支付工资的赔偿金等。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，用人单位必须依法履行支付工资的义务。
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