陪产假到期了公司不给延假咋办？陪产假是男性员工合法权益，若陪产假到期公司不给延假，可先与公司沟通协商，了解不延假理由；再查阅公司制度和法规找延假依据交涉；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、陪产假到期了公司不给延假咋办
陪产假是法律赋予男性员工的合法权益，公司应当予以保障。若陪产假到期公司不给延假，你可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司你需要延假的原因，如家中事务仍需照料等，尝试通过友好协商解决问题，了解公司不给予延假的具体理由。
其次，查阅公司内部的规章制度以及相关法律法规，看是否存在可以支持你延假的依据。如果公司的规章制度中未明确规定陪产假不能延假，或法律法规有相关支持延假的规定，可以此为依据与公司进行交涉。
最后，如果与公司沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如与公司的沟通记录、陪产假相关的文件等，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行其应尽的义务，保障你的合法权益。
二、单位不批准陪产假违法吗
陪产假是法律赋予男性职工的权益，单位不批准陪产假可能构成违法。根据相关法律法规，用人单位应当依法保障职工的合法权益，包括给予符合条件的职工陪产假。
若单位以各种理由拒绝批准陪产假，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并给予相应的陪产假待遇。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促单位履行法定义务。
此外，职工也可以通过协商、调解等方式与单位解决争议。如果协商调解不成，职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位不批准陪产假是违反法律规定的行为，职工有权采取合法手段维护自身权益。
三、公司不给陪产假去哪里投诉
若公司不给陪产假，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括陪产假相关规定。
投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系的材料，以及公司未给予陪产假的相关证据，如公司的通知、拒绝陪产假的记录等。
可通过以下途径进行投诉：一是前往当地劳动监察大队，当面提交投诉材料并陈述情况；二是拨打当地劳动监察部门的投诉电话，按照提示进行操作并提交相关信息；三是在劳动监察部门的官方网站上进行在线投诉，填写详细的投诉内容和个人信息等。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若认定公司存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
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