对于没有合同的工资怎么追回？没合同追回工资可按五步操作：一是收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据；二是与单位协商并保留沟通记录；三是协商不成申请调解；四是调解无果申请仲裁；五是不服仲裁结果可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、对于没有合同的工资怎么追回
没有合同情况下追回工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系和工资情况的材料都可作为证据。比如考勤记录，它能体现工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等；工作证、工作服等能证明身份和工作岗位；同事的证人证言也有一定证明力。
第二，与单位协商。收集证据后，尝试与单位负责人沟通，明确指出自己的工作事实和应得工资，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会进行调查了解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、私人老板耍赖不给工资怎么办
私人老板耍赖不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以增加维权成功的可能性。
三、没有用工合同不给工资怎么办
没有用工合同且单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有用工合同，但能证明存在劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，要求支付工资。说明法律规定及自身权益，尝试和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付工资及未签订合同的双倍工资赔偿。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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