劳务和企业直签的区别？劳务和企业直签有多方面区别。合同主体上，前者劳动者与派遣公司签，后者直接和企业签；法律关系上，前者涉及三方，后者仅两方；稳定性、工资福利、管理主体等方面，两者也都存在明显差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务和企业直签的区别
劳务和企业直签存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务签订中，劳动者与劳务派遣公司签订合同，派遣公司再将劳动者派至用工企业；企业直签是劳动者直接和企业签订劳动合同，合同双方为劳动者和该企业。
2. 法律关系：劳务涉及三方关系，即劳动者、派遣公司和用工企业；企业直签仅涉及劳动者和企业两方关系。
3. 稳定性：企业直签的劳动者是企业正式员工，稳定性较高，享受企业完整的福利体系；劳务工稳定性相对低，用工企业可根据需求退回至派遣公司。
4. 工资福利：企业直签员工的工资、奖金、福利等通常由企业直接发放和提供，且与企业经营效益关联；劳务工工资由派遣公司发放，部分劳务工的待遇低于企业直签员工。
5. 管理主体：劳务工主要由用工企业进行日常工作管理，但劳动关系归派遣公司；企业直签员工由企业全面管理，包括人事、考勤等。
二、工地和劳务合同怎么签
签订工地劳务合同需遵循一定流程和注意相关要点，以保障双方合法权益。
首先，明确合同主体。要确定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
其次，确定合同条款。
1. 工作内容和工作地点：详细写明劳动者在工地的具体工作，如是从事土方开挖、钢筋绑扎还是混凝土浇筑等，以及工地的具体位置。
2. 工作时间和休息休假：明确工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工时，同时规定休息和休假安排。
3. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式（现金或银行转账）、支付时间等。
4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，如安全帽、安全绳等防护用品，以及应对职业危害的办法。
再者，审查合同合法性。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动安全卫生等方面的规定。
最后，双方签字盖章。合同经双方协商一致后，由用人单位和劳动者签字或者盖章，各执一份。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、劳务合同和合同制区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律调整：劳务合同受民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则；劳动合同受劳动法、劳动合同法调整，有较多强制性规范，侧重保护劳动者权益。
3. 权利义务：劳务合同中，双方是平等民事主体，工作具有临时性、灵活性，劳务提供者自行承担工作风险；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，服从管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。
4. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或分期支付，根据劳务成果计算；劳动合同报酬支付通常按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
5. 争议解决：劳务合同争议按一般民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
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