工资与签的合同不一样怎样做？工资与合同不同时可按三步处理：先审合同明确差异，再与单位沟通并保留记录，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资与签的合同不一样怎样做
若工资与签订的合同不一样，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查合同条款。明确合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、支付方式、调整条件等内容，确定实际发放工资与合同约定存在差异的具体情况。
其次，与用人单位沟通。以书面或面谈等合适方式，向用人单位提出工资差异问题，要求其作出解释。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、面谈纪要等，以备后续需要。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交合同、工资发放记录等相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资与合同不符的情况及诉求，并提供充分证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资与合同上不符该怎么办
若工资与合同约定不符，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定、实际发放情况的材料。
其次，与用人单位沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出工资与合同不符之处，要求按照合同约定支付工资，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工资与合同不一致怎么赔偿
工资与合同不一致，赔偿情况需依具体情形判定。
若实际发放工资低于合同约定，用人单位构成违约。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或判决认定用人单位违约的，除补足工资差额外，根据法律规定，还可能需支付额外赔偿金。比如，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
若是用人单位故意以不合理理由少发工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若实际工资高于合同约定，一般不存在赔偿问题。但如因薪资计算错误等问题引发争议，需明确责任方并按相关规定处理。总之，工资与合同不一致时，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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