辞职没有到一个月就走有没有工资？劳动者辞职未到一个月就走也有工资，为单位提供实际劳动单位就有义务支付。若擅自离职造成损失单位有权索赔，但不能扣全部工资。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁乃至诉讼维权，工资权益受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职没有到一个月就走有没有工资
劳动者辞职未到一个月就走，也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
不过，若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位不能以此为由直接扣发劳动者全部工资，应在扣除合理损失后，支付劳动者剩余工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，即使离职程序有瑕疵，也应获得相应劳动报酬。
二、单位辞职后不给开工资怎么办
单位辞职后不给开工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位尽快支付拖欠工资。保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
三、辞职没有一个月公司乱扣钱怎么办
公司在员工辞职未达一个月时乱扣钱的行为，可能违反了相关法律法规。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保存能证明劳动关系、工资标准、考勤记录、公司扣钱通知等相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤打卡记录等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司扣钱行为缺乏依据，要求其说明扣钱理由，并提供相应的规章制度或法律依据。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，详细说明公司乱扣钱的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁机构判定公司的扣钱行为是否合法，并要求公司返还不合理扣除的款项，甚至可能获得相应赔偿。
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