兼职需要牵合同吗？兼职分非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，可订立口头协议，但签书面合同能明确权责；劳务关系建议签书面合同保障权益，兼职最好签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职需要牵合同吗
兼职是否需要签合同，需分情况讨论。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。对于非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。
而如果兼职构成劳务关系，即个人之间、个人与单位之间，劳动者提供劳务服务，用工方支付报酬的民事关系，建议签订书面合同。书面合同能详细约定工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要条款，可保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，书面合同将是解决问题的重要依据。
总之，虽然非全日制用工不强制签合同，但为保障自身权益，兼职最好签订合同，尤其是劳务关系更应如此。
二、签合同才算兼职吗
签合同并非认定兼职的唯一标准。兼职本质是劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。即使未签订书面合同，只要能证明存在劳务关系，兼职同样成立。
实践中，判断是否构成兼职，需从多方面考量。其一，看双方是否有口头约定，约定工作内容、报酬等关键事项，也能认定兼职。其二，看实际履行情况，劳动者按要求为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，即便无合同，也可证明兼职关系。比如学生利用课余时间到餐厅打工，虽没签合同，但实际工作并获得报酬，就是兼职。
签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，合同是重要证据。但没签合同不影响兼职事实认定，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明兼职关系。所以，不能简单认为签合同才算兼职。
三、兼职合同可以退吗
兼职合同能否退，需依据具体情况判断。
若双方在合同中约定了可以解除合同的条件，当该条件成就时，一方可依约解除合同，也就是所谓的“退合同”。例如合同中约定因不可抗力导致无法继续履行兼职工作时可解除，那么出现此类情况即可退。
若没有约定解除条件，根据法律规定，在某些法定情形下也可解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
不过，若不存在约定或法定解除情形，一方擅自要求“退合同”，则可能构成违约。违约方需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
当遇到兼职合同是否能退的问题时，建议先仔细查看合同条款，明确双方权利义务。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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