劳动仲裁多久走强制制作？劳动仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方就能申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，用人单位不履行，劳动者可申请；非终局裁决15日内未起诉则生效，义务方不履行，权利方可申请，法院受理后会依法保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久走强制制作
劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人即可申请强制执行。具体时间点如下：
若劳动仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行，劳动者在裁决生效后就可向法院申请强制执行。
若劳动仲裁裁决非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起15日内未向法院提起诉讼，裁决书即生效。生效后，义务方不履行的，权利方可向法院申请强制执行。
法院受理强制执行申请后，会依据法定程序，运用强制手段，查询、冻结、划拨被申请执行人的财产等，以保障申请执行人的合法权益得以实现。
二、劳动仲裁最终要多久下来
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内作出裁决。
但存在特殊情形，如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日作出裁决。也就是说，正常流程下，劳动仲裁结果会在45日内下达，复杂案件最长可能需要60日。
此外，还有一些因素可能影响时间，比如需要鉴定、公告送达等情况，这些时间不计算在上述期限内。而且，如果仲裁过程中涉及管辖权异议、当事人变更仲裁请求等，也可能会使整个仲裁流程延长。当事人应随时关注仲裁委的通知和案件进展，了解具体的裁决时间安排。若逾期未作出裁决，当事人有权向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁书证明什么材料
劳动仲裁书可证明多方面事实：
首先，能证明劳动者与用人单位之间存在劳动争议纠纷且经过仲裁程序处理。它明确了双方就劳动权利义务产生分歧，并提交至劳动仲裁机构。
其次，证明仲裁机构对争议事项作出的认定。包括对双方提交证据的采信情况，如对劳动者提供的工资条、考勤记录等证据是否认可，进而确定案件事实。
再者，证明仲裁的裁决结果。裁决用人单位支付劳动者工资、经济补偿，或判定双方继续履行劳动合同等，明确了双方在劳动纠纷中的权利义务。
另外，劳动仲裁书还可作为后续可能的法律程序的重要依据。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，仲裁书将是法院审理案件的重要参考文件，有助于法院快速了解纠纷经过和仲裁认定情况。总之，劳动仲裁书是劳动争议处理过程中的关键证明材料，对维护双方合法权益和明确法律责任具有重要意义。
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