小店没签合同被员工恶意告怎么办？小店没与员工签合同被恶意告，可按四步应对。一是收集员工恶意诉讼、工作表现等证据及工作安排、工资发放等相关证据；二是咨询律师获专业建议；三是积极应诉，维护权益，判决担责及时履行；四是后续完善管理，签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小店没签合同被员工恶意告怎么办
小店没与员工签合同被恶意告，可按以下方式应对：
第一，收集证据。积极收集能证明员工恶意诉讼的证据，比如员工故意不配合签订合同的聊天记录、证人证言等；同时收集员工工作表现、工作失误等方面证据，以证明员工存在不当行为。此外，准备好小店与员工之间关于工作安排、工资发放等相关证据，像工资支付记录、考勤记录，用以证明双方存在事实劳动关系及小店已履行基本义务。
第二，咨询律师。向专业律师详细介绍案件情况，律师会依据具体情况提供专业法律建议和应对策略，制定合理的应诉方案。
第三，积极应诉。收到法院传票后，按要求参加庭审，在法庭上合理阐述观点，利用收集的证据证明员工恶意诉讼，维护自身合法权益。若法院判决小店需承担责任，应及时履行判决，避免产生更严重法律后果。
第四，完善管理。在后续经营中，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免类似情况再次发生。
二、没签合同被公司开除员工赔偿标准
没签合同被公司开除，员工可获两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除员工的行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了一年半未签合同被违法开除，能拿到11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为违法解除的赔偿金。员工应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、没签合同被公司辞退怎么赔偿保险
没签合同被公司辞退，在保险赔偿方面可按以下情况处理。
若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴在职期间的社保。员工可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于被辞退的赔偿，如果公司属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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