劳动关系加班费怎么算？劳动关系中加班费计算分情况：平时工作日150%，如2小时20元工资，加班2小时得60元；休息日200%，月工资6000元，休息日加班一天未补休得551.72元；法定休假日300%，如法定休假日加班一天得827.58元。工资基数按合同或70%确定且不低于最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系加班费怎么算
劳动关系中加班费的计算需区分不同情况。
平时工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为20元，若工作日加班2小时，那么这2小时的加班费为20×150%×2=60元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者月工资为6000元，月计薪天数21.75天，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若在休息日加班一天且未补休，加班费就是275.86×200%=551.72元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照上述日工资计算方式，若在法定休假日加班一天，加班费即为275.86×300%=827.58元。
计算加班费的工资基数，首先按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于最低工资标准。用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动法周末加班工资多少钱一小时
劳动法规定，用人单位在周末安排劳动者加班，若不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
计算周末加班工资一小时的具体数额，需先明确劳动者的月工资标准。月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资基数。之后，用小时工资基数乘以200%，即为周末加班每小时应得的加班工资。
例如，某劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，小时工资基数约为230÷8≈29元，那么其周末加班每小时工资约为29×200%=58元。
需注意，不同地区、不同行业可能存在特殊情况，如双方在劳动合同中有关于加班工资计算基数的特别约定，只要不低于当地最低工资标准，从其约定。并且各地的最低工资标准也会根据经济发展等因素适时调整，这都会对具体的加班工资数额产生影响。
三、劳动法周六周日加班费怎么算
根据《劳动法》及相关法规，周六周日加班费的计算方式如下：
若用人单位安排劳动者在周六、周日工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法为：
首先，确定劳动者的日工资。一般按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，某劳动者月工资为6000元，那么其日工资为6000÷21.75≈275.86元。
其次，计算周六、周日加班的加班工资。按照上述百分之二百的标准，该劳动者周六或周日加班一天的加班工资应为275.86×2=551.72元。
需要注意的是，如果用人单位在安排劳动者周六、周日加班后，在后续安排了补休，那么可以不支付加班工资。但如果没有安排补休，就必须依法支付相应的加班工资。劳动者若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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