兼职不给工资没有合同违法吗？兼职不给工资且无合同违法。即便没签书面合同，形成事实劳动关系，劳动者就有获酬权。非全日制用工可口头协议，但单位支付工资义务不免。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，无合同也可用工作记录等证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不给工资没有合同违法吗
兼职不给工资且没有合同是违法的。
从劳动关系角度看，即便未签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。我国法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。
没有签订合同方面，依据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于兼职这种非全日制用工形式，虽可以订立口头协议，但这并不免除用人单位支付工资的义务。
若遇到兼职不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，虽无合同，但可凭借工作记录、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系及工作事实。总之，用人单位不给兼职人员工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、兼职合同都有哪些内容可以写
兼职合同一般包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细说明兼职工作的具体内容，以及工作的地点。
3. 工作时间和休息休假：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，同时明确劳动者享有的休息休假权益。
4. 劳动报酬：写明劳动报酬的具体金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
5. 社会保险：虽然兼职情况不同，社保缴纳规定有别，但合同中应明确用人单位是否为劳动者缴纳相关保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：约定用人单位为劳动者提供的必要劳动保护措施和工作条件，以及对可能存在的职业危害的防护办法。
7. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止日期，或者以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以上是兼职合同通常包含的内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。
三、签到兼职合同全职用工合法吗
签到兼职合同但实际为全职用工是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者签订兼职合同（非全日制劳动合同），却按全职用工标准要求劳动者工作，此行为不合法。非全日制用工有明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若实际工作远超此标准，就违背了非全日制用工的规定。
从法律后果看，若被认定为全职用工，用人单位可能需承担一系列责任。比如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，为劳动者补缴社保等。因为全职用工，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
如果劳动者已签订兼职合同，但实际是全职工作，可与用人单位协商，要求变更合同为全职劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于兼职不给工资没有合同违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
