单位签了劳动合同不给员工能仲裁吗？单位签劳动合同却不给员工，员工能申请仲裁。劳动合同双方应各执一份，单位不给侵害员工权益。申请仲裁要准备相关证据，可要求单位提供合同文本及赔偿损失，仲裁机构会依法审理，维护员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签了劳动合同不给员工能仲裁吗
单位签了劳动合同却不给员工，员工能申请仲裁。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方均应持有一份。单位不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。
员工申请仲裁时，需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁请求可要求单位提供劳动合同文本；若因单位未交付合同给员工造成损失，如无法依据合同主张权益导致的经济损失，也可要求赔偿。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若查证单位确实未交付劳动合同，将依法作出裁决，维护员工的合法权益。员工通过合法途径申请仲裁，有助于保障自身权益，促使单位依法履行义务。
二、签了劳动合同可以终止吗
签了劳动合同可以终止。根据相关法律规定，存在多种劳动合同终止的情形：
一是劳动合同期满，双方约定的合同期限届满，劳动合同正常终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同可终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同因主体消失而终止。
四是用人单位被依法宣告破产，其主体资格即将消灭，劳动合同终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也会导致劳动合同终止。
六是法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以终止劳动合同。不过，在劳动合同终止时，若符合法定情形，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。双方应按照法律规定和合同约定妥善处理后续事宜，如工作交接、工资结算、社保减员等。
三、单位签了劳动合同不给员工会罚款吗
单位签了劳动合同却不给员工，可能会面临罚款。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行此义务，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，劳动行政部门在责令用人单位交付劳动合同文本后，若用人单位仍不改正，有可能会对其处以罚款，罚款金额通常根据具体情形确定。并且，如果因单位未交付劳动合同，致使劳动者权益受损，如劳动者无法依据合同约定主张权益等，单位要对由此造成的损失进行赔偿。
所以，单位签合同后不给员工的行为存在法律风险，不仅可能被罚款，还可能承担其他法律后果。劳动者若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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