临时工被开除有工资吗？临时工被开除有工资。从法律关系看，提供正常劳动就有获酬权；工资按实际工作天数和约定标准支付，有争议参照同岗位水平；因合法原因开除按正常付薪，违法开除除付薪外还需付赔偿金，临时工有权获相应工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工被开除有工资吗
临时工被开除是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度看，临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。只要临时工提供了正常劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不能因其被开除而剥夺这一权利。
其二，关于工资的计算，应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付。若双方对工资标准存在争议，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
其三，若临时工是因严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需按正常标准支付其工作期间的工资；若用人单位违法开除临时工，除支付工资外，还需按照法律规定支付相应的赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算。总之，临时工被开除后有权获得相应工资。
二、临时工被开除有补偿吗
临时工被开除是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果临时工与用人单位存在事实劳动关系。
1. 若用人单位无正当理由开除临时工，比如以莫须有的理由或者违反单位规章制度但该制度未合理告知临时工等情况，这属于违法解除劳动关系，临时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位开除临时工则不需要支付经济补偿。
（二）如果临时工与用人单位属于非劳动关系的劳务关系。这种情况下双方按照劳务合同约定履行权利和义务，被开除时是否有补偿主要看劳务合同的约定，若合同未约定则一般没有法定的补偿。
三、临时工被开除了工资怎么算赔偿金额
临时工被开除，工资及赔偿金额的计算需分情况讨论：
若临时工属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。其工资按照双方约定的小时计酬标准或计件工资标准进行结算，结算周期最长不得超过十五日，用人单位应在终止用工时一次性付清工资。
若临时工属于全日制用工，被开除时需根据开除原因确定是否有赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若临时工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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