兼职工作的员工要签合同吗？对于担任兼职工作的人员来说，他们同样需要签署劳动合同。根据现行法律法规的规定，雇主须与雇员签订劳动合同，这一要求适用于所有类型的雇佣关系。针对兼职工作这一特殊情况，我们也看到了相关法律条文的例外，即，对于非全日制用工的双方当事人，可以以口头形式达成协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工作的员工要签合同吗
对于从事兼职工作的人员而言，必须签署劳动合同。
我国现行法律明确规定，用人单位与劳动者之间必须就雇佣关系存在书面形式的劳动合同，但是对兼职者的情况则另作特殊规定。
具体来说，依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，非全日制用工（例如短期或临时性工作）的双方当事人可以通过口头协议的方式建立雇佣关系。
尽管兼职工作者无需签订书面的劳动合同，但仍需以口头约定的方式确定双方的权利义务。
首先，当用人单位选择解除与劳动者的劳动合同时，用人单位应根据该劳动者在本单位的实际工作年限，按照每满一年向其支付相当于一个月工资的经济补偿金的原则进行赔偿，且最高金额不得超过十二个月。
若劳动者的工作年限不足一年，则应按照一年的标准发放相应的补偿金。
如果因用人单位做出的关于除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等方面的决策而引发劳动争议，那么用人单位将承担举证责任，证明其行为的合法性及合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、兼职签合同交押金可以退还吗
没错！如果兼职交了押金却不想做了，可以找你们那儿的劳动局下面那个劳动监察大队投诉把钱要回来哦。
签合同那会儿，雇主是不能用各种名堂扣押你的钱、东西之类的，更不能逼迫你抵押什么或交什么费啥的，否则就是违法的。
还有啊，雇主录用你的时候也不能扣留你的身份证啥的，更不能让你提供财物作担保或者以别的名义收你的钱。
三、全职签兼职合同可以举报吗
完全民事行为能力人在拥有全职工作者身份的前提下，签署兼职合同并不等同于违法。
依照相关法律规定，我们有权同时与两家或以上的企业签订劳动合同，这并不构成任何法律上的对冲或冲突。
即使两家企业对劳动力资源的需求有所重叠，我们仍可以做到在遵守规范和条款的情况下，以协调的方式同时为两家或以上的企业服务。
如果因为时间安排原因造成了我们无法按照劳动合同约定的期限进行工作，劳动者或用人单位都可以依照法定程序宣布终止该项劳动合同，或许也可向对方提出经济赔偿或违约金的请求，但是认为因时间冲突而导致合同无效没有任何法律支持是不准确的看法。
按照法定程序签订的劳动合同，其法律效用不受时间上能否同时履行的限制。
相反，无论在何时何地，只要是经过批准和生效的劳动合同，都应该被视作具有法律效力，并且对合同双方具有实质性的约束力。
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