被企业辞退怎么获取补偿？被企业辞退获取补偿分不同情形：合法辞退符合条件有经济补偿，按工作年限支付；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者要收集证据，先与企业协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被企业辞退怎么获取补偿
被企业辞退获取补偿需视不同情形：
（一）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，如合同期满不续签、经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
（四）可先与企业协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
二、被直接辞退有什么补偿吗
被直接辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的解除情形，通常无需支付补偿。
若用人单位系违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退劳动者，劳动者有权获得补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、员工怎样不能被辞退赔偿
员工若不想被辞退且获得赔偿，需明确自身权益及企业合法解除劳动关系的界限。
从法律规定看，在以下几种情形下，企业辞退员工可能需支付赔偿：一是在规定的医疗期内，员工因患病或非因工负伤而需要治疗休息，企业此时辞退员工通常违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿；二是女职工处于孕期、产期、哺乳期的，企业不得随意辞退，否则员工可主张权益；三是员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业无正当理由辞退也属违法。
若企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，企业同样需支付经济补偿。
员工应妥善留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益的证据。一旦面临不合法辞退，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业支付相应赔偿。
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