公司拖欠员工工资应该怎么办？公司拖欠员工工资，员工维权步骤：先与公司负责人或人力部门沟通协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；也可申请劳动仲裁，裁决有法律效力，公司不履行可申请强制执行；还能向法院申请支付令。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠员工工资应该怎么办
公司拖欠员工工资，员工可按以下步骤维权：
首先，与公司沟通协商。员工可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，协商过程保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将按照法定程序审理案件，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
最后，还可向法院申请支付令。员工可依据相关规定，向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，员工可申请法院强制执行。
二、公司拖欠员工工资如何维权
公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商。员工可直接与公司相关负责人交流，要求其说明拖欠工资原因并确定支付时间，协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可对其处以罚款。
再者，申请劳动仲裁。这是较为常用且有效的方式。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。法院判决后，公司仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
三、公司拖欠员工工资如何投诉
公司拖欠员工工资，员工可按以下方式投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠时长、涉及金额等。劳动监察部门受理后会展开调查，责令公司限期支付工资。
2.通过劳动争议调解组织解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。在调解过程中，阐明自身诉求，与公司协商解决方案。若达成调解协议，公司应按协议履行支付义务。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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